阿巴嘎旗奥登幼儿园始建于2013年6月1日，时至今日已发展成为一所规范化自治区级示范幼儿园。幼儿园占地面积11000平方米，建筑面积6200平方米。目前在园教职工48人，其中专任教师23人，本科学历19人，专科学历22人，学历合格率100％。在园幼儿246名，办园规模为9个教学班，施行小班化教学，使每名幼儿在这里得到更全面的照顾。

自建园以来，该园坚持以习近平总书记的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，按照党和国家的教育方针和幼儿教育发展总目标，紧紧围绕《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教育纲要》的精神，坚持幼儿欢心、家长放心、教师奋进、社会满意的办园目标，本着以特色求发展，向管理要质量的办园理念，挖掘本土资源，发展师资专业优势，开展早期智力开发游戏活动及幼儿艺术趣味教学、礼仪教育等培养为主的特色教育，为幼儿健康成长奠定了良好的基础。

作为新建园，在正常开展保教工作的同时，为更好的服务于基层，解决好牧区儿童就近入园等问题，该园于2013年10月和2014年3月份分别接管了查干淖尔镇幼儿园和洪格尔高勒镇幼儿园，聘请专业教师，并不定期外派培训学习，提高了教师敬业精神和业务水平，加强民族特色教学，取得了良好的成绩，并受到了镇政府和牧民家长的一致好评。

奥登幼儿园在上级领导的大力支持下，在全体教职工的共同努力下，自建园以来先后荣获区级幼儿教育先进单位、模范职工小家、语言文字达标学校称号；获盟级环境友好学校、平安校园、示范家长学校、三八红旗集体、关心下一代工作先进集体称号；获旗级全旗先进基层党组织、全旗教育工作先进集体、全旗迎会创城工作先进集体、工人先锋号、关心下一代工作先进集体、五好关工委等荣誉称号。

奥登幼儿园作为新建园，园领导班子首先加强自身建设，做到了解放思想，实事求是，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，得到了全园教师的信任。同时始终坚持德育为首，把思想政治工作渗透到幼儿园的各个环节，并总结以往思想政治工作经验的基础上，建立健全了各项制度，保证了幼儿园思想政治工作的顺利开展。一是加强政治理论学习，提高教师队伍综合素质。组织党员和教职工学习十九大精神、学习党章、学习习近平总书记的重要讲话精神、党的教育方针政策及业务知识，并在每次活动中要求做好学习笔记，撰写学习心得体会，把学习教育活动与师德有机结合在一起，重点抓幼儿园规范化管理、园风建设，收到良好的效果。二是加强师德师风建设，提升服务品质。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，制定了《奥登幼儿园教师十点十心》、《幼儿园教师专业用语100句》，要求每一位教师熟记，领会其精神实质，分析存在问题，总结经验教训，固树立一切为了孩子的思想，不断提高师德修养，提升服务质量。三是坚持业务学习，提高教育质量。利用业务学习，认真组织教师学习讨论《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教育指导纲要》，积极实施《指南》《纲要》精神实质，结合实践工作，要求每位教师撰写教育反思笔记，在反思过程中，教师的教育观念在转变，能自觉地把新的理念运用到教育教学中。我园教师在教育教学工作中不断探索进取，先后获得区、盟旗级优秀教师称号的教师23名，在区、盟旗各级各项教育教学竞赛中获奖教师22名，国家级和区盟级论文奖教师43名。

光彩要用辛勤耕耘换来，辉煌要靠巾帼群体装点。全园女教师在每一个岗位上都做得有声有色，形成了一个有口碑的巾帼教师群体。如今的奥登幼儿园教职工正以更加积极向上的姿态，齐心协力，奋力拼搏，坚持教书育人、管理育人、服务育人，为真正适应新形势发展的需要，作为新时期的职业女性，她们将在各级领导的关怀下，不断完善自我，通过团队的合作与拼搏，为新时期的知识女性、为新时期的职业女性增添光彩！

2023三八集体事迹材料篇2

**市东方朗洁保洁服务有限公司现有职工475名，其中女职工376名，占全公司职工数79%。女性职工构成了我公司的主体，工作的中坚力量，使公司多年来发展所取得了成绩，这无不浸透着女同志的心血和汗水。她们承担了大量的工作，使公司发展稳步上升

保洁工作看似简单，其实是一份重复而又繁重的工作，又使很多人望而却步。然而，这样一个普通而又复杂的工作，就有我们这样一批员工在努力奋斗着，并将这平凡的工作干得有声有色。清晨的朝阳刚刚升起时她们己迎着夏日的晨曦或顶着刺骨的寒风在自己的岗位上辛勤地劳动，默默地耕耘。每逢佳节当你和亲人团聚享受天伦之乐的时候我们保洁员工却放弃休息，创造这文明舒适、卫生整洁的环境，就是我们这些保洁工作者。她们主要来自不同单位不同岗位的下岗女性，也有的在厂里有不错岗位，有的还在管理部门，都有一个比较优越的工作环境和工作条件。而保洁员工每天顶着星星出门，踏着月色回家，工作比较脏，比较累，也艰苦，因此在不少女职工中产生了怕苦、怕脏、怕累的为难情绪，还有一些年纪比较轻的同志由于当时社会上对保洁工作存在一种错误偏见，认为保洁没有出息低人三分碰到熟人讲不出口抬不起头，故而情绪相当不稳定，对于在职工中存在的种种想法，领导了解后，做了大量的宣传开导工作，一是宣传保洁工作的重要性，树立当职业的光荣感、责任感；

二是讲清再就业的不易，宣传党和政府对待业职工的关怀和爱护，三是在生活上使大家有一个温暧感，从而稳定了职工队伍，提高了工作质量和工作效益，多年来大多数职工都适应目前的工作环境，思想情绪也稳定，认识到虽然工作比较脏，比较累，也艰苦，但收入比较稳定，只要认真工作也没有下岗的后顾之忧，以前许多人不愿到我们团队来的人，现在千方百计想办法要来，从根本上起了个观念的转变，坚强的意志使她们顶住了艰苦的考验，战胜了无数困难。从而促进了各项工作的进展。

巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲。在我公司各个保洁工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着四自，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，为我们保洁工作的发展做出了显著贡献。

我们领导班子成员有10名，女性就占据了8名。平均年龄为42岁。这是一支业务精湛，团结务实，锐意创新的领导班子队伍。保洁经理是一位懂业务，会管理，真抓实干的能手。她于2006年上任以来，大刀破斧，锐意创新。改变了公司管理松散、缺乏发展动力的现状。她坚持民主与科学相结合。无论大事还是小事，都要例会征求大家的意见和建议，深思熟虑后方可执行。在她的倡导下，领导班子成员分工明确，各司其责，团结协作，齐抓共管，使公司的各方面的工作正朝着科学的方向良性发展。公司2011年成立了妇女教育优秀培训基地，解决了下岗职工、家庭主妇的再就业难题。公司领导班子不断地谋求发展，勇于面对挑战。保洁主任们各尽其责，做的都是实干型工作，工作中个个都是一把好手。通过管理、培训等多方面使团队在工作中有了自己的特色，取得了可喜的成绩。

有什么样的领导，就会带出什么样的员工。公司领导班子高度的责任心和事业心，率先垂范、勇于开拓的精神潜移默化地感染着每个员工。头雁高飞，群雁成行。别看我们保洁队伍平均年龄都已40岁以上，但她们朝气蓬勃，爱岗敬业。工作中虽然保洁难度其实很大，而且人们的不理解和不配合，也给保洁员工造成了很大压力。

她们在清扫过程中，严格按照行业规范服务达标要求，遇到行人慢慢扫，有时难免要碰到行人，不小心扫着行人的脚，弄脏人家的衣裤，碰到一些蛮不讲理的，有时还要追着打骂。比如有一次，我们保洁员工刚刚清扫完地面后，就有客人嗑瓜子把瓜子皮扔到地上，保洁员上前劝说，希望客人可以把瓜子皮扔到旁边的垃圾桶内，哪知客人上前就是破口大骂：你们干保洁的不就是打扫卫生的吗，我扔到哪儿你们就收拾哪儿，不就完了，哪儿那么多的废话，能不能干，小心我投诉你啊!这种委屈对她们来说那是太多太多，也是特别令我们头疼的问题。后来她们就改变了方式，说话客气委婉，先称赞对方，比如：小姐呀！你在这儿等人啊，坐下歇会儿，你看这儿瓜子皮能不能收到一起，我帮您扔到垃圾桶里？

她们不跟人家争吵，而是主动和人家打招呼，说一声对不起。这样果然容易让人接受，卫生状况也改变了许多。每当她们看到自己辛苦劳动后的成果，心里充满欣慰和自豪。

她们不仅仅在自己的岗位中发光发热，还积极组织各项集体活动！相互帮助，今年公司员工自发为员工孙全玲组织了爱心捐款活动，2013年孙全玲班长在身体检查时发现自己得了肝硬化，2014年春开始越发严重。孙班长的丈夫是一名强直脊髓炎患者，为了给家庭不增添负担，带病找了一份力所能及收入不高的更夫工作，孙班长还有一个在念大连理工大学念书的儿子，在校是个乖巧听话、品学兼优、勤奋学习的好孩子，深得老师和同学们的喜爱。整个家庭全靠孙班长和丈夫微薄的收入支撑着，经济上十分困难。就是在这样困难的情况下，孙班长从来没有向单位和组织伸过一次手，并且这么多年来一直坚持在自己的工作岗位上，勤勤恳恳、认认真真的默默工作着。员工得知后自发组织爱心捐款活动，来帮助自己身边的同事，中华民族素有积德行善、济贫扶危的传统美德，相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。沐浴着改革开放的春风，集聚在共同富裕的旗帜下，我们又怎能看着我们身边的同事有困难而视若无睹呢？谁说人世无情，她们的仁爱之心，她们的点滴之恩，就拯救了一个家庭的命运；

谁说命运不公，她们的无名关怀，她们的善意之举，就是孙班长最大的幸运。她们感到自己存在的价值，这种价值的力量在她们的心中升腾。这一切她们习以为常，无怨无悔，更加坚定了自己的选择。她们是一个集体，她们亲如姐妹、情同手足。她们这种乐于奉献的精神，和对工作的高度责任感，默默地奉献在各自的工作岗位上。

公司2002年成立以来，她们在工作中相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓进取，锐意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩。除了日常繁忙的工作之外，期间还多次获得了2011年全国家庭服务业百户企业2011年全国保洁服务业公众满意十佳明星企业2011年吉林省服务行业最得民心奖2012年保洁工作先进集体等等各种奖项，在这些丰硕的成果和荣誉中，都渗透着我公司女职工的辛勤汗水和劳动。她们积极参与丰富多彩的精神文明活动，在2011年吉林省家政服务员技能大赛上荣获了团体优秀奖通过参加各种活动，充分调动了全体工作人员的积极性和创造性，增强了队伍的凝聚力和向心力，全面推进了服务水平的提高。

宁愿一人脏，换来万人洁的是我们保洁员的标语，员工良好的团队精神，正是和谐的基石，这让我们更加坚信，全体女同志必将各尽所能，和谐相处，在物质文明和精神文明建设中再接再厉，充分发挥女性就是半边天的作用，在各自的岗位上再创佳绩、再立新功。总之，从她们自己的亲身经历中，充分体验到党的温暖，政府的关心，高尚情操和奉献精神正是这种精神使她们在行业达标，规范服务方面不断取得新成就，也使我们公司在历年工作和发展取得了优异的成绩，在历次卫生检查中，受到广大群众和上级领导的一致好评，现在她们正以昂扬的斗志，与时俱进，努力把我们自己的工作做的更好，更美。

2023三八集体事迹材料篇3

“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，幼时便知这是赞美老师的诗句，教师三八红旗手事迹材料。当理想成真时，作为一位普通的山区教师，我以自己的努力践行了就业时的承诺，以高远的目光、清晰的思路、开拓者的气魄和求真务实的作风，为山区教育奉献自我，赢得了全校师生员工的尊敬和爱戴。

一、提高素质、强化思想

自参加工作以来，我始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。一是坚持政治理论学习。理论是行动的先导。t;莲~山课件>结合工作实际，我认真学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，坚持学习《教师法》、《中小学教师忌语忌事100条》、《十堰市教师职业道德行为规范“十不准”》等，力求在思想上、行动上与教育路线、方针、政策保持高度一致。二是坚持为人师表，工作中事事严格要求自己，自觉遵守纪律，规范自己的言行。大事讲原则，小事讲风格，关爱学生，以情感人，以理服人。

二、改革创新求活力

“我要做一个努力的老师。”“我要努力做一个称职的老师。”这是经常挂在我嘴边的话，我是这样说的，也是这样做的。随着课改的深入，不努力学习新的课程理念，跟不上教育的新形式，势必会被时代淘汰掉。作为一名语文教师，我每学期大量订阅教育教学杂志，随时了解教育改革的新动向，捕捉教学发展的新信息，掌握教学课改的新方法，摈弃了“满堂灌”、“填鸭式”教学法，让“启发式”、“愉快教学法”、注重学生的个性发展等理念走进课堂。

由于我的坚持努力，在继承中求创新，新颖灵活的教学方法为官山中学初中语文教研组带来了教学的生命力。工作之余，我把自己工作中的得失总结成经验，尝试着写了许多论文，如《教师要敢于否定自己》、《文采制胜五法》、《妙语，也显爱生魅力》等

三、默默奉献，燃烧生命

现今社会物欲横流，当许多老师不安于现状，拉关系为调动工作而忙碌时，我则来到官山这个贫瘠的地方安家落户，并打算扎根山区教育，默默的奉献一生。“是人就要活出个人样儿，是生命就要燃放出生命的火花。”这是我常常自我勉励的一句话。为此，我总是克服家庭的种种困难，心中装着学生，装着教学。父亲身患绝症，我星期天回去探望;孩子的眼病需到北京做手术，我只能利用暑假时间;侄女要结婚，我请求她把婚期定在休息日……多年来，在工作中尽量不请假已成了我的习惯，t;莲山课件>在学校里默默工作也成了我的习惯。

几年来，我注重研究教学的工作思路，抓重点带一般，抓继承求创新等一系列工作方式、方法，推动工作达到了最好效果。作为初中部的语文教研组长，我的工作不等不靠，大胆组织开展学生第二课堂活动，并把青年教师培养为“学科带头人”的工作作为重点之一来抓，为语文教研注入了新鲜血液。作为校代会的一名成员，我注重了解学校女教师的疾苦、愿望，倾听女教师的呼声，帮助解决女教师在生活、工作中的实际问题。

“一份耕耘，一份收获”，我的劳动喜获丰收，参加工作八年来，我三次被评为校级“课堂明星教师”、三次镇级“优秀教师”。2005年5月参加市级优质课讲评荣获二等奖，2006年5月被评为市级“语文学科优秀教师”。

四、与时俱进不停息

时代在进步，教育在发展。作为一名教师，在思想上、行动上，尤其是在教学工作上，必须与时俱进，我清楚地意识到这一点。因此，在__年中文专科毕业后，我又克服困难参加了中文本科的自修学习，并于____年6月毕业于湖北大学。21世纪是信息技术的高科技时代，不学电脑将会成为新的“文盲”。所以，工作以来，我陆续参加了信息技术的初级、高级培训。2006年7月，暑假伊始，我又主动报名参加了许多人不愿参加的“英特尔未来教育”的培训学习，力求使信息技术在教学上的应用加以推广。由于自身素质的不断提高，加上教学手段的多样性、新颖性，我的课堂教学深受师生欢迎，期末考试，我所教学科的班级成绩总在前茅。

成绩也好，荣誉也罢，它们只能代表过去，它们将是我前进的动力，我将永远以一团激情之火，投身于教育教学工作之中。

为了我一生无悔的教育事业，我愿是春蚕，吐尽最后的丝;我愿是蜡烛，流干自己的泪。

2023三八集体事迹材料篇4

***市***区***局是一个具有良好工作作风和优良传统的集体。特别是近年来，在***局长女的带领下，该局女干部们少了一份矫揉造作，多了一些强劲干练，大家紧紧围绕部门的职能业务目标，团结协作，真抓实干，用自己的辛勤汗水和优良实绩，向区委、区政府交了一份满意答卷。该局连续三年分别被省***厅授予政风行风优秀单位，多次被市委、市政府授予文明单位，连续多年被市人***授予***工作先进单位、政风行风建设优秀单位等称号，被区委、区政府授予实绩突出领导班子、信访工作先进单位、民主评议优秀单位、先进基层党组织等荣誉称号。

一、勤于钻研，争当与时俱进的学习型机关

莫畏前途艰，何惧挑重担。***同志担任区***局局长后，几年如一日，勤于学习，不断提高自身素质，带动了全局干部尤其是女干部们的学习热情，大家你追我赶，争当与时俱进的学习型干部。一是认真学习政策理论强基础。多年来，大家始终坚持结合工作实际，除了积极参加机关党委和区委党校的学习外，还积极主动地认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观有关理论知识，有重点地研读了《江泽民文选》以及党的十七大报告等一系列政治理论文献，并力求做到三个结合，即自学与辅导学习相结合，精读与通读相结合，理论与实践相结合，努力运用所学理论，以求破解***工作中的热点和难点问题。二是深入学习业务知识精本职。***局长到***局工作五年来，十分注重钻研***工作各岗位业务，她充分利用业余时间，写下了十几万字的学习政策业务笔记和工作体会。在她的带动下，大家自觉学政策、学业务、学技能，个个争当***工作的行家里手。局***股承担着全区机关事业单位所有工作人员工资审核审批的任务，特别是在20xx年进行改革工资制度规范津贴补贴时，工资福利股股长***同志为尽快熟练掌握工资套改政策，提高工作效率，上班时间顾不上学便利用晚上时间学，用最短的时间成为了我区工资套改工作上的权威。三是虚心学习模范人物赶先进。榜样的力量是无穷的。日常学习工作中，大家坚持远学全市模范人物***，近学全区模范***，身边学好***等先进人物，学习他们立党为公、执政为民、无私奉献的高尚情怀和敬业精神，更好地做好自己的本职工作。

二、狠抓实干，争做攻坚破难的实干型部门

工作中，该局的女干部们怀着强烈的责任心和责任感，坚持作风过硬、公道正派、开拓创新、廉洁行政的行为标准，坚决贯彻落实区委、区政府和上级的决策部署，恪守工作纪律，依法行政，对工作精益求精。

为切实解决我区后备人才不足问题，***同志积极创新工作思路，完善工作职能，在全市各县区中第一个引入人才储备机制。目前，已储备30多名全日制本科毕业生，并把其中11名经济类专业毕业生派遣到区经济部门和***区进行试用，受到试用部门好评，现已有9名人员正式聘为试用单位事业人员。为使储备人才更好地为全区经济建设服务，我们还紧密结合工作实际，对储备办法进行了完善。在今年的全市***工作会议上，市***局局长***特别对我区人才储备工作给予高度评价，并提出在全市予以推广。

公务员登记是实施公务员法的关键环节，***区根据全市统一部署，于20xx年底全面展开了公务员登记工作。作为全区实施公务员法的牵头落实部门，该局干部股股长***同志在登记工作中，严把政策关口，做好各阶段工作。为进一步提高工作效率，她紧密结合***区拟登记人员实际，创造性地采取了预审草表法，即各实施单位在按照规定确定登记对象后进行公示，公示无异议后，统一填写《公务员登记表》草表，再按管理权限分别报区委组织部和区人事局预审，经详细查阅个人人事档案后，对预审符合条件人员填写正式的登记表，最终予以正式登记。该方法的创新，既减少了不必要的审核环节，又节约了时间，使工作效率提高了近一倍。到今年2月初，全区公务员登记工作圆满完成，未出现一人上访，受到市实施办好评。另外，20xx年3月，工资套改审批工作进入到了攻坚阶段，时间紧，任务重，***同志在连续两周不间断加班的情况下病倒了，到医院检查后，医生建议住院治疗。为了确保按时保质完成审批工作，她手术做完仅三周，便提前结束病假，毅然来到单位，重新投入到紧张的工作中。

三、不断创新，为全区中心工作和重点工程项目提供服务

20xx年，我区承担了***、***、***、***等五项城市建设重点工程项目，全区上下攻坚克难，全力推进。作为区政府主管人事工作的职能业务部门，该局全力配合，积极支持，会同有关部门组织抽调100多名干部直接参与城市快速路拆迁等具体工作，还定期不定期地了解工程进度，及时帮助协调解决相关问题，努力营造人人为加快工程建设做贡献的良好氛围。同时，结合部门特点，在大力宣传和推介园区的规模、布局和开发建设基础上，主动、快捷地为园区选派和配备管理人员，为借调人员及时办理有关手续，并在年终考核中为园区留出了优秀名额，使他们能够安心扎根园区，努力工作。该局虽不是经济部门，但项目建设和招商引资事关全区生存和发展大计，因此该局全体干部及时转变观念，牢固树立抓项目就是抓增长点、就是抓发展、就是抓后劲的理念，使抓项目、引资金成为每位干部的第一责任和自觉行动，形成全力谋划、全民招商的良好氛围。当得知***公司欲在***投资兴业的信息后，***局长主动同该企业负责人进行接触，向其耐心介绍正在建设中的***区的远景规划和建设进度，前后十多次陪同客商前往***进行实地考察，最终用诚心打动客商，使客商将***项目落户我区。该公司在20xx年投资2170万元基础上，20xx年又注资3980万元，用于已开工项目建设以及拓展房地产开发、介入国有企业改制等业务。目前，该公司已纳税1020万元。

正是拥有这些肯吃苦、能干事、干成事女干部的良好工作集体，***区***局的工作连创佳绩，连续多年获省、市、区各级表彰奖励。在***工作中，无论是***任免、工资审批、专技人员职称评审，还是公务员登记、事业单位申报参照公务员法管理等各项工作，均获得一致好评，为全区乃至全市经济建设和社会发展提供了坚强有力的***支撑。

2023三八集体事迹材料篇5

xx镇妇联是一个富有战斗力的集体。多年来，她们在镇委镇政府的领导下积极开展工作，认真为全镇妇女儿童办实事，好事，成为妇女的知心人、代言人。在她们的带领下，全镇广大妇女干部岗位成才，岗位建功，岗位创优，积极发挥“半边天”的带头示范作用。特别是在推动农村妇女进“两委”，确保两委成员中至少有一名女性和在“双转移”方面，推荐引导富余劳动力就业更是取得了实实在在的成绩。在xx年，成功创建省“巾帼文明示范岗”1个，评选出市“十大好父亲”1名，镇妇联更被评为“xx市三八红旗集体”荣誉称号。

一、培选并举，力促妇女进“两委”

镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

(一)加强领导，夯实妇女参选基础。镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导。妇联主席作为村(居)换届工作领导小组的成员，更为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村居换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证每一个村(居)至少有一名女性成员。xx年，全镇21个村(居)委会共选出党支部女委员21人，占 23.3%;村(居)委会女委员26人，占20.6% 。其中女书记、主任“一肩挑”的有3人，占15%(全城区只有4名女支部书记);女副书记有2人，妇女进“两委”的比例达100%，交叉任职也达100%。涌现出如大龙村支书温建群、松塘村支书邓清葵等优秀女村官典型。

二、宣传培训，推动妇女就业致富

妇联制定了全镇妇女劳动力转移培训实施方案，明确xx—的培训目标。两年来，举办培训班两期，完成农村妇女技能培训250人，落实转移就业250人。较好地推动了本地妇女发展致富，带动了我镇农村经济的发展。主要做法如下：

(一)部门联动，建立台帐。镇妇联会同镇劳动所组织开展了全镇农村劳动力资源普查，摸清了全镇农村劳动力的基本情况，含数量、年龄知识结构、技能情况和就业意向等作了造册登记和数据录入、建档，做到“村村有帐、人人有表”。

(二)摸清意愿，确定培训方案。镇妇联根据被征地妇女、农村妇女富余劳动力的意愿和实际情况，制定详细的培训方案，确立就业对象和重点，以灵活多样的方式开展多层次、多途径、多手段的技能培训和就业推荐。

(三)搭建平台，转移就业。针对工业园区内企业逐渐增多，用工需求越来越大的形势，镇妇联利用企业家大多是政协委员的身份，积极主动联系，采取多种办法，推荐本地劳动力到工业园区参加招聘，主要根据当地企业的用工需求，通过抓好“订单式”和“定向式”技能培训，有针对性地选择企业厂区附近的农村劳动力进行分类型培训，优先推荐就业，以当地企业香港佳悦(xx)皮具公司为例，公司相当一部分女员工都是经妇联培训后推荐到该公司就业。

三、奉献爱心，帮扶弱势群体

镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底本辖区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。

(一)带头示范，奉献爱心。在镇妇联主席的带动下，全镇共有42人加入献爱心队伍，对我镇45名贫困学生进行结对帮扶，几年来，共筹得49500元帮助他们解决学习难的的问题。

(二)凝聚社会力量，帮扶弱势群体。镇妇联积极与香港房角石协会联系，穿针引线，争取其对本辖区内的弱势群体长期资助，三年来，共筹得资金35万元，帮助170户五保、47个孤儿、68户单亲特困母亲家庭解决生活上、学习上的实际困难。

四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

(一)做好普法宣传工作。镇妇联每年都举办现场咨询活动，通过展画、宣传单张等向广大妇女宣传法律知识，让广大妇女学会运用法律武器维护自己的合法权益，不断提高自我维权能力。

(二)做好妇儿维权工作。妇联热情对待每宗来访，积极给予协商、调解、解答疑问，或给予法律援助等，对每宗来访做到来访有记录、问题有回复、来访有结果，调处率达100%。xx年4月协助派出所解救一名4岁的被拐卖女童，有效地维护了妇女儿童的合法权益。

(三)推进妇女儿童规划监测评估工作。妇联如实撰写妇女与儿童规划实施的监测评估报告，及时反映妇女儿童情况，形成了党委重视、政府统筹、妇联办公室牵头、各职能部门各司其职、齐抓共管的良好格局。

2023三八集体事迹材料篇6

自第一届女职工委员会成立以来，在学校工会的正确领导和上级女职工委员会的指导下，努力加强女职工干部队伍建设，积极开展芙蓉杯女职工质量标准成果竞赛，取得一定成绩。xx学校女职工委员会荣获省教育工会女职工先进集体。在过去的四年里，我们主要从以下四个方面工作。

（1）加强自身建设，提高女职工的整体素质。我们建立和完善了学校女职工委员会和各分工会的女职工组织，为女职工的发展提供了组织保障。女职工干部在维护女职工的合法权益、促进我校教育教学改革方面发挥了积极作用。坚持每年举办女职工干部培训，组织女职工骨干业务培训，进一步提高女职工干部的思想政策水平和工作能力。我们在学校开展四教育，利用网络、教师之家等媒体宣传妇女权益保护法，开展妇女职工法律保护竞赛活动，提高妇女职工知识、理解、守法，依法自己的合法权益意识。

（2）以芙蓉杯女职工质量标准成果竞赛为主导，根据省教育工会女职工委员会关于芙蓉杯女职工质量标准成果竞赛精神，结合我校女职工特点，制定和完善芙蓉杯女职工质量标准成果竞赛计划，利用网络、宣传板等媒体积极宣传竞赛活动的目的、意义、目标、内容和实施方法，介绍竞赛计划，推广先进女性的典型案例，营造竞争氛围。

根据《长沙理工大学女职工委员会关于开展第五轮芙蓉杯女职工素质竞赛的通知》，各分工会积极开展了95%以上、85%的女职工素质竞赛。围绕岗位成才、科技创新、教坛立功、爱心奉献等主题，积极开展大众创业创新活动

平。几年来，我校创省芙蓉标兵岗1个，是外国语学院的第一英语教研室，创省芙蓉百岗明个，她们是子弟小学教研组、外国语学院第一英语教研室、汽机学院机械设计与制图教研室、公路学院制图教研室、化学与生物工程学院实验中心，创省教育系统芙蓉百岗明星9英。20xx年度省芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星的推荐申报工作在上个月完成，化学与生物工程学院、外国语学院、汽车与机器工程学院、文法学院分工会经过认真评比，向校工会推荐了芙蓉标兵岗个、芙蓉百岗明星9名。校工会经过严格审查，向省教育工会推荐了芙蓉标兵岗1个、芙蓉百岗明星2名，向省总工会推荐了个芙蓉标兵岗。与此同时，我们还积极开展了校级芙蓉百岗明星和芙蓉标兵岗的评比创建活动。20xx年学校表彰芙蓉百岗明星9蓉标兵岗3个。通过表彰先进典型，总结先进经验，促使竞赛活动持续健康地发展。

芙蓉杯女教职工素质达标竞赛活动的开展，使广大女教职工的精神面貌得到较大改观，女教职工的大局意识、责任意识和四自意识得到进一步增强，政治思想、业务技能和身体素质得到较大提高。

(三)突出维护职能，为女职工办事实、办好事为进一步增强女教职工的自信心，使女职工以健康的身心投入到学校的各项事业中来。校女工委员会联合校计划生育办组织了全校性的女性健康专科普查3次，举办女性健康保健知识讲座2次，女性美容知识讲座1关心特困女职工生活状况，开展女教职工送温暖献爱心活动。我们建立了特困女职工档案，多次对特困女职工进行慰问，让她们感受到组织的关怀和集体的温暖。关心大龄女青年教职工和离异丧偶女教职工，我们与中南大学、附属二医院、中南林业科技大学、省教育电视台等工会联合举办大龄青年联谊活动3次，为她们提供广阔的交友平台。

(四)开展丰富多彩的活动，促进女职工身心健康几年来，我们以庆祝三八妇女节为契机，开展了全校女职工集体跳绳比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、呼啦圈比赛等丰富多彩的活动。20xx年组织女工干部参加了长沙市妇联主办的岳麓山女子定向越野赛，并获第名。各分工会在每年三八期间还组织了女职工座谈会，为女教师献鲜花、送贺卡。在20xx年省教育工会组织的庆三八总结表彰会上，我校女教职工时装模特表演受到好评，既展示了我校女教职工的风采，也陶冶了女教工的情操。

以上成绩的取得，是女工干部们积极工作，广大女教职工的热情参与的结果。同时，我们也看到了工作中存在的不足，比如芙蓉杯竞赛工作发展还不平衡，女职工维权意识有待进一步加强，为女职工办好事、办实事方面还有待创新等。对此，我们要充分认识，在今后的工作中加以改进。

下一阶段我校女职工工作总体思路是：坚持科学发展观，遵循全总组织起来，切实维权的工作方针，围绕省教育工会和校工会的工作部署，以提高女教职工素质、发挥女教职工作用为主线，以维护女教职工合法权益和特殊利益为重点，以女教职工素质达标成果赛为载体，团结动员广大女教职工勤奋工作，开拓创新，为全面提高学校办学实力和办学水平，为早日把我校建设成为在国内有较大影响的高水平研究型大学做出贡献。

(一)、以女职工素质达标成果赛为载体，继续引导女教职工为学校的改革发展作贡献女教职工素质达标成果赛为我们做好女教职工工作搭建了一个广阔的舞台。我们要将提高女教职工的思想素质、业务素质、身体素质、心理素质与实施女教职工岗位创新工程结合起来;要大力倡导女教职工树立岗位学习、终身学习、团队学习的观点;要在女教职工中弘扬四自四有精神，树立新时代知识女性昂扬向上、开拓进取、奋发有为、健康亮丽的新形象;要注意在推进教育教学改革的进程中，引导女教职工理解改革、支持改革，鼓励女教职工积极投身改革的实践，为学校的发展作贡献。根据校女职工委员会第五轮芙蓉杯女工素质达标竞赛活动规划安排，明年将表彰奖励五年竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人，在三八节时，我们还将表彰奖励两年来评选出来的校级芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。请各位委员根据评选条件，认真组织好评比推荐工作。

(二)切实维护女教职工的合法权益和特殊利益，努力为女教职工办好事、事实维护女教职工的合法权益和特殊利益，是女教职工组织的基本职责。女工干部要大力宣传维护女教职工合法权益的相关知识，提高女教职工依法维护自身权益的意识和能力。要积极组织女教职工开展丰富多彩的文化体育活动，引导女教职工参与健康活动。要做好困难女教职工的帮扶工作，开展多种形式的献爱心和送温暖活动，为女教职工排忧解难。同时协助有关部门做好落聘、转岗女教工的安置工作，维护她们的合法权利。

(三)进一步加强女教职工组织建设，为开展女工工作打下坚实的基础要进一步建立健全女教职工组织机构，配备好女工干部。要加强女工干部的培训，女工干部要认真学习《工会女职工委员会条例》，提高政策水平和业务工作能力。要加强调查研究，研究新情况、发现新问题，积极探索女教职工工作的新途径、新方法。

做好新时期女工工作，意义重大，使命光荣。让我们团结起来，在校工会的领导下，求真务实，开拓进取，努力开创我校女教职工工作新局面，为学校的建设发展作出新的更大的贡献。碳夹甫我校第一届女职工委员会成立以来，在校工会的正确领导和上级女职工委员会的指导。

2023三八集体事迹材料篇7

巾帼建功展风姿，献身医疗谱新曲。在县人民医院的各个工作岗位上，随处都闪现着女性的倩影，无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位，都有女性职工，可以说，女职工是医院工作的中坚力量，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的四自精神;立足本职建新功，争创一流作贡献，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。一、基本概况县人民医院始建于1940年12月，系县人民政府主办的公立医院，1998年列为贵阳医学院第二附属医院对口支援帮扶医院，1999年6月创建为国家二级乙等医院，爱婴医院，12月列为省市人民医院对口支援帮扶医院，5月列为中南大学湘雅医院远程业务技术定点指导医院，12月创建为国家二级甲等医院。医院占地面积18630平方米，建筑总面积平方米，固定资产为1亿，医院床位编制为200张，开放床位469张。医院内设机构46个，先后引进了最先进的德国西门子64排128层高速ct、美国ge公司原装进口双排螺旋ct、dr、cr、心电监护、五官科治疗仪、东芝tba-120fr全自动生化分析仪、德国多尼尔体外冲击波碎石机一套等先进医疗设备。经过70多年的风雨征程，县人民医院现已发展成为县集医疗、教学、科研、康复、预防保健指导中心，同时为县120急救中心、县孕产妇急救中心、县城镇职工医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险定点医院，黔东南州职业技术学院、贵阳卫校等临床教学实习基地。二、立足本职建新功，创先争优获佳绩医院现有职工368人，其中女职工284人，占总人数的77%，院班子成员7人，其中女班子成员3人;中级职称40人，其中女职工25人，占人数的62%;全院共产党员58人，其中女共产党员38人，占人数的65%。作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队，她们服务患者，关爱生命，精益求精，用优质服务与严谨的工作作风，肩负起白衣工作者救死扶伤的光辉使命，用自己精湛的技艺和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自信坚韧、创新进取。几年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作共事，团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了全县卫生行业的前列。曾在、连续两年荣获县党建帮扶先进单位;被州妇联、县委分别授予巾帼文明岗、县文明单位称号;全县目标考核获得一等奖，同时获得县委、县政府表彰整脏治乱工作目标责任考核三等奖;获得黔东南州五好基层党组织，县先进基层党组织称号，县党建帮扶先进单位。先后被县妇女联合会、县征兵工作领导小组、共青团黔东南州委、州妇女联合会授予县先进妇联基层组织、征兵工作先进单位、全州五四红旗团支部、黔东南州巾帼建功先进集体。先后被授予全省五四红旗团支部，贵州省巾帼文明岗等表彰。2014年先后被黔东南州委州人民政府、县人民政府征兵办公室先后授予全州文明单位、征兵工作先进单位等荣誉称号。三、塑造优秀群体，铸造一流服务团队医院全体女职工在院妇委会的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以患者第一，医疗质量第一，医疗安全第一的服务意识，擎起卫生工作半边天，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。同时，医院广大女职工以改革创新为动力，以提身自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展微笑天使、医德标兵、先进个人、优秀个人等各类先进评选，努力提高女职工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好半边天的作用。四、聚焦内涵谋发展，立足岗位强作为为适应医疗事业发展需要，医院妇女职工们以巾帼不让须眉的胆略和勇气，牢牢把握以病人为中心，以质量为核心的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为群众健康生活谋福利。积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医师们，积极继承了医院的传统医疗技术，并从传统医术中吸取经验，融入现代医学先进技艺，通过深化医院管理体制和在重点学科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。医院产科为重点建设专科，全科共有医护人员20人，95%皆为女性，该科通过引进无痛分娩和导乐分娩等方法将接生融入传统的自然分娩取得了进一步的发展，开创了黔东南州的先河，并极大地拓展了临床诊疗思路，不仅极大地缓解了产妇的痛苦而且降低了剖宫产率。消化内镜科也属医院的重点专科，全科共有医护人员3人，皆为女性，该科的电子胃镜检查技术能顺次地、清晰地观察食管、胃、十二指肠球部甚至降部的黏膜状态，而且可以为进行活体的病理学和细胞学检查作为明确病因的依据。同时根据病情可开展胃下治疗。该科的胃镜检查诊断可靠、安全性高，对诊断和治疗上消化道疾病有重要意义，在黔东南州县级医院内享有较高的声誉。积极引进人才拓宽继续教育渠道。学科建设一直是医院发展的重中之重，通过送出去、引进来的方式，我院今年共引进20人，其中12人为女性，进一步充实了医院的人才队伍，并先后派出8名医师、17名护士到省人民医院、贵阳医学院第二附属医院、黔东南州人民医院、湖南省怀化市第一人民医院进修学习。通过进修学习，有力地推动了医院的技术创新工作，为医院的人才建设夯实了基础。积极推进特色护理服务。自建院以来，医院就一直秉承着一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人的服务理念，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务来推行温馨护理、无缝护理，积极倡导人性化、温情化的服务来作为护理服务首务，同时把优质、安全的服务主旨融入医院护理精髓，大力推进医院特色护理，赢得了病人和家属的好评。在与病人的沟通交流方面，首先从细节入手，注重护患沟通交流，以为患者换位思考的方法来探索人性化服务的新模式，并通过开展创建温馨病房、三好一满意等活动，把人文关怀融入到医疗服务的每一个环节，营造起温情的服务氛围，优化了医院的服务质量，为护理事业注入了全新的动力。五、真情服务社会，展现巾帼风采在奉献中闪光的同时，县人民医院的女职工们也在工作中成长，她们在各自的岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。营造巾帼建功、争优创先的良好氛围。作为省级文明单位，县人民医院在创先争优巾帼建功工作中，始终坚持以创建国家级文明单位为标准，以做文明员工为已任，以市场服务需求为导向，以社会满意为目标，以三好一满意、优质服务和平安医院等活动为载体，以医院和谐文化建设为主线，以人才队伍建设为重点，以提高医疗质量为核心，积极探索和实践人性化服务的新模式，促进医院科学地持续发展。同时在各种重大突发事件的医疗救援中发挥主力军的作用，并积极参与各项公益事业，充分发挥示范辐射作用，为建设和谐社会贡献一份绵薄之力。创新进取促发展，便民服务贴民心。为方便患者求诊，优化就诊疗程，医院还在各科室开展了多举措的便民利民服务，极大地便利了群众。为缓解行动不便、家庭困难、身体年迈的老百姓看病难看病贵的问题，我院推出了一系列的优质医疗服务产品。通过预约挂号让患者足不出户即可预约专家号;通过建立、优化his系统，调整和增设服务窗口，实施一站式服务;推进先诊疗后付费的一卡通结算模式;实施无假日检查和专家门诊;强化急诊绿色通道建设，完善制度和流程，实施先救治、后付费;改善医院内外环境，让患者在整洁、优美、舒适的环境中就医;推行护理垂直管理，推进优质护理服务开展，让患者体验到温馨周到的护理关怀。并在大厅设置导诊，全天候地为来院患者与家属提供测量血压、体温、体重、为行动不便的患者协助办理住院手续、护士巡导等多项便民服务，进一步为来院患者与家属提供帮助与便捷。深入基层送健康，爱心公益永流长。为贯彻落实为群众办实事、解民忧、惠民生的活动精神，今年医院共前往各乡镇义诊12次，其中参与义诊的医护人员80%皆为女性。健康咨询共2172人次，其中，看病就诊1000余人次，免费为群众测血糖、化验、测血压共1256人次，发放健康教育资料6220多份，免费发放约3300元的常用药品。同时为扎实开展同步小康结对帮扶工作，今年以来医院积极深入高坵村开展帮扶联系工作及义诊活动。义诊共2次，其中看病就诊300余人，发放免费义诊药品800余元，发放健康教育宣传单700余份。同时，为高坵村小学6位小学生送去300元慰问金，帮扶村两委双诚信、双承诺计生帮扶金5000元，帮扶村活动室办公经费1000元，帮扶高坵村道路硬化建设缺口补助金0元。期间在与皆道村开展党的群众路线教育实践活动访农家活动中，帮扶皆道村用于修缮村活动室5000元。全院干部职工计生关怀资金捐款共7415元;为白血病患者同学捐款4015元;为困难职工同志捐款12260元。严肃活泼显风采，多彩活动凝聚力。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，还积极参与县妇联组织开展的抢种抢收、集体跳绳以及我院组织的趣味篮球比赛等各类文体活动，用自己夺目的巾帼风采去感染周围人群，用活泼、灵动、热情的形象改变人们对女医护人员刻板、生硬的传统看法，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严谨的思维与开放的心态相结合，立足本岗位，用健康的身心更好地为人们提供服务，实现自身的价值与追求。六、锐意进取，争当医疗行业楷模在医疗服务领域中，通过女职工的辛勤劳动，踊跃出一批批先进的医疗卫生女性，同志曾先后获得县妇联表彰巾帼建功先进个人，省委组织部、省人事厅、省卫生厅表彰抗击非典先进个人;同志曾先后获得省人民政府表彰抗凝冻、保民生先进个人，县妇联表彰巾帼建功先进工作者，县委、县政府表彰最美人，同时于2014年9月入围感动黔东南州十大人物;同志于2014年3月入围中国文明网的中国好人榜孝老爱亲楷模;同志曾获得州妇联表彰巾帼建功先进个人;同志曾获得县委表彰优秀共产党员;同志因长期跟踪帮助贫困患者的事迹在县广为传颂;、、、等同志曾获得县妇联表彰五好家庭;同志曾获得县妇联表彰优秀妇联干部;同志曾获得县妇联表彰三八红旗手。春日花葳蕤，娇艳绽芳菲。是时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，而县人民医院妇女职工们是用她们女性特有的睿智、博爱、执着，是用一个个骄人的成绩，来实现了医院一个又一个新的跨越，为医院的发展创新蕴育出丰厚的硕果;她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为办人民满意的医疗卫生事业持续奋斗。

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