虽然六个月的实习期很短，但是我学到了很多。不仅有很好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，知道做什么，怎么做，按照规定的程序完成任务。同时对冰箱也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展打下了基础。在那里培训了半个月，知道对于一个企业来说，控制强，失控弱，没有控制就是混乱。企业管理就像清澈的湖水，管理规范就像长长的堤防。只有从大堤转水，才能有福。如果大堤本身千疮百孔，水就会冲出大堤，成为罪魁祸首。军队的无能就是自败，企业的不规范就是自乱。经过几个月的实习，我受益匪浅。具体实践经验如下:

1、就是要有坚定的信念。不管去哪家公司，一开始都不会马上给实习生实际操作。我们通常先给他们看。短时间需要几天，长时间需要几周。在这段时间里，很多人会觉得无聊，无事可做，就会有离开的想法。这个时候一定要坚持，轻易放弃只会让他们后悔。其实对于一些困难，要端正心态。对于我们前进道路上的困难，要看我们立足的位置，这样困难也能成为我们快速成长的跳板。

2、认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样我们才能轻松地工作。

3、学会如何与人相处和沟通。这样才能有良好的人际关系。轻松工作。礼貌、谦虚、宽容、关心、帮助和理解同事。

4、学会认真工作。以前下课在学校和同学一起玩，笑得很大声。在这里，你不能这样，因为这是公司，是工作的地方，绝对不允许这样的事情发生。工作不能马虎，否则会出错，工作中的错误会给公司带来损失。因此，我们绝不能像在座的同事那样认真、认真、努力地学习工作。

5、多听，多看，多想，多做。在公司工作后，要想知道自己是否胜任这份工作，关键是看你对工作的态度，你的态度是对的，即使你之前没有学过知识，也可以在工作中逐渐掌握。态度不好，就算有知识库也不会做好。四多一少是我的态度。刚开始在这个岗位工作，完全不知道该怎么办。而且，这和我在学校的专业不一定有关系。刚开始觉得头疼，但是工作后看别人怎么做，听别人怎么说，想自己该怎么做。最后，短短几天，我们对自己的工作有了系统的了解，可以慢慢完成相关的工作。用嘴说是不可能的。所以无论以后做什么都要端正态度，才能把事情做好。

6、学会虚心，因为虚心求教才能真正学到东西，虚心求教才能快速进步。

总的来说，实习期间，虽然很辛苦，但是在这份辛苦的工作中，我学到了很多，受到了很大的启发。我明白我以后的工作会有很多新的东西，会给我带来新的经历，新的体验。所以我坚信，只要用心探索，勇敢尝试，一定会收获更多，启发更多。

在学校学到的知识是最基础的知识。无论实际情况如何变化，掌握最基本的知识就能做出每一个改变。现在很多学生觉得自己不能运用课堂上学到的知识，感到很失落。但是，我觉得他们没有书本知识是应付不了日新月异的社会的。经过这样的练习，虽然时间很短。但是我学到的东西是我在学校一个学期都无法理解的。只是说如何与同事相处，我相信人际关系是很多大学生刚走出社会的大问题，所以在实习期间，我有意观察了前辈们与同事和上级的相处情况，也虚心求教，让这段时间的实习更有意义。

这次毕业实习给我提供了一个难得的深入社会，体验生活的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解自己在社会中生存应该具备的各种能力。为自己的未来打下坚实的基础。

谈工作报告篇2

不经意中，又一个学期接近了尾声，这意味着我和孩子们要给“中班”画上句号了。回顾这一学期来所经历的事，工作虽然很忙，但忙得很充实。“为了每一个孩子都有进步”，这是我为之不懈努力的动力。令人欣慰的是，我高兴的看到了孩子们的进步，为进入大班打下了坚实的基础。下面将教学效果做出以下总结：

一、数学方面

通过本学期的学习，本班幼儿在数学能力上进步很大，幼儿的思维和理解能力，以及操作、探索的积极性都有不同程度的提高，特别是在观察理解和应用方面特别出色幼儿对数学的兴趣也是日渐增加，而且孩子们对学到的内容能运用到生活中，真正做到学有所得，学有所用。从多方面培养了幼儿乐于思维、爱思考、敢于探究和运用数学的能力。

也有不足之处，半年来的培养，有少数幼儿对数学方面学习还有欠缺，一些幼儿在探究能力上缺少耐性和耐力，对活动没有足够的兴趣，不爱思考，处于懒惰的状态，不愿意意主动与别人交流自己的成果，对数学方面的表达能力和归纳、总结能力还有一点点的差距。

二、生活与健康方面

以培养幼儿乐于参与各项活动，并在活动中保护自己，培养良好的生活习惯。(饭前便后洗手、进餐时保持安静、不挑食、不偏食、自备自用饮水杯)具有保持个人卫生和环境整洁的习惯，使得_月份的手足口病得到了很好的控制。

了解一些粗浅的安全知识，学习处理生活中可能出现的不安全因素，培养幼儿在运动中的遵守规则。在体能的锻炼上，促进幼儿的身心发展，从游戏中培养幼儿学会安全意识，获得了户外运动中得到快乐和健康，并使幼儿的各方面得到了发展。

动员家长，在家对幼儿进行安全、习惯培养等方面的教育。经过家、园的合作，半年来，每个幼儿的进步都很大，安全意识、常规培养、生活卫生习惯都很出色，100%的幼儿都能大胆的参加各项体育活动，对一些健康常识和生活交往。

每个幼儿都有自己的独特之处，乐于参加各项活动，喜欢帮助别人，卫生习惯的培养都有很大的进步和提高，每个幼儿都很活泼、热情，爱说爱笑，积极向上，开朗大方。但众多幼儿中也有不尽相同的，个别幼儿在自我表现上有一定的差距，不爱表现自己，性格表现得比较内向，爱害羞，不敢独自展示在集体面前。

三、语言活动

本学期我主要采用的方法是先背后认法。先通过背古诗词提高幼儿语言的积累，再通过认字的方式来引导幼儿来学习阅读。在目的字的认识上，我们要引起幼儿极高的兴趣，集中精神，取得了良好的效果。本学期，我班有100%的幼儿能够熟练的进行认真点读生字，98%的幼儿能够正确认识学过的目的字。

四、艺术方面

我在教学中采取了先让幼儿听音乐，模仿或自己进行创编动作，然后教师再加以指导。六一活动时能积极参加表演。通过绘画活动还锻炼幼儿的作画能力。幼儿特别乐于用纸和笔表现自己的想法，全班幼儿对美术的热情是值得我们保持和维护的。在幼儿的发散思维，想象创作方面还要进一步的加强。在下一步的工作中，要加强幼儿这方面的学习和培养。

五、英语方面

我班幼儿的英语学习兴趣较浓厚，98%的幼儿掌握了儿歌，对儿歌内容掌握扎实，能清楚、正确地发音，98%的幼儿都能很好地认读单词，英语日常用语掌握也很扎实，97%的幼儿都能和老师进行流利地交流，通过本学期的学习，孩子们在英语方面有了很明显地进步和提高，张老师很注重对幼儿英语学习兴趣的培养，有了兴趣，他们会在以后的学习中有更大地进步。

六、特色教育

本学期为幼儿开展了手指快算，成语接龙、古诗、木兰诗的背诵活动，收到很好的效果，受到家长好评。

七、习惯方面

a、大部分幼儿养成了良好的卫生习惯，能正确使用毛巾，饭前便后能主动洗手。

b、对人有礼貌，团结友爱，不打架、不说脏话，爱护公共财物，不随地乱扔垃圾。

c、上课习惯良好

通过在园的半学期的学习和培养，全班幼儿都得到了全面的发展，各方面均有不同程度的提高。

这个学期中，我尽心尽力，较圆满完成了各项工作，尽管也存在一些不足，在新的学期中我会更加努力，争取把工作做得更好，取得更大的进步!幼儿园的生活总是那样令人回味无穷：孩子的纯真与质朴常会唤出我们的美好童心，使我能用这颗心去理解他们，走进他们的世界。

我真诚的理解和支持又呼唤和保护了他们可贵的童心，使他们能在人生的道路上迈出坚实的第一步。让我们与孩子们心相通，心相连，让幼儿园这个小天地里充满童心世界的真、善、美吧!

谈工作报告篇3

五年来，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在公司行政、各分工会组织和全体职工的大力支持与配合下，始终以“推进科学发展、构建和谐企业”为总体目标和努力方向，紧紧围绕中心工作，在致力于推进工会工作创新创效、深化公司民主管理建设、保障职工合法权益、促进职工成长成才、加强人文关怀、推动职工文化生活繁荣与进步方面取得了较大的进步和提升，为助推公司实现“十三五”良好开局奠定了坚实基础。

（一）依靠职工群众，积极推进厂务公开和民主管理。

公司工会充分发挥职代会作用，广开参政议政渠道，全力营造“兰电是我家，管理靠大家”的环境氛围，扎实推动企业民主管理工作向纵深发展。

一是重视员工意见，注重源头参与。在严格按照公司管理制度做好日常厂务公开工作的基础上，坚持按时召开职代会和厂情发布会，努力拓展厂务公开的广度和深度，多渠道参与企业重大决策，几年来，对于值班宿舍分配与管理、班车使用与改革、疗休养制度的调整、职工供养直系亲属医疗补助规定、计划生育管理办法、女职工哺乳期补助等等涉及职工切身利益的工作事项和管理策略变动，都是在广泛征求职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交职代会及职工代表联席会讨论、审议、通过，争取广泛的理解、支持和积极参与。

二是狠抓落实，做好民主监督工作。完善职工提案处理和答复机制，针对提案的进展落实情况进行追踪检查，督导检查后的结果定期oa进行通报，保证了职工代表提案件件有答复，桩桩有落实；积极发挥工会各个非常设机构的作用，有力保障民主监督的落实。定期召开劳动安全卫生、后勤工作等专题座谈会，对职工提出的意见与建议，立即进行研究和落实，并及时将整改措施反馈给职工。通过生活福利工作小组和劳动保护监督检查委员会等组织定期开展工作，推进职工疗休养、职工值班楼管理、职业健康安全等工作的有效实施。

三是做好合理化建议日常工作。鼓励公司全体职工立足本职岗位，围绕公司各项工作积极献言献策，五年中共收到499条合理化建议，这些建议在提高工效、减少库存、节能减排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉尘污染等关乎职工切身利益的问题，进一步引导广大职工参与企业民主管理和技术创新，充分发挥了职工群众的主观能动性。

四是开展集体合同平等协商工作。充分发挥工会组织协调作用，组织并参与协商，使集体合同更具有广泛性、协商结果更具可操作性，使职工的合法权益得到充分维护。

（二）从制度建设入手，坚持深化工会自身建设。

积极适应新形势的要求，服务大局、服务企业、服务职工，努力提升工会各项工作的水平，完善工会制度，加强对分工会、文体协会和工会经费的管理，不断推进工会规范化建设。

一是加强业务培训，提高工作水平。统筹安排专(兼)职工会干部进行轮训，在根据不同类别、不同岗位工会干部的实际需要，抓好教育培训，提升素质和能力的同时，我们还努力创造条件开展年度职工代表培训，几年坚持还是很有成效的。

二是进一步提升基层工会服务质量。规范工会工作的开展，完成《工会工作管理办法》、《职工代表大会工作管理办法》、《厂务公开管理办法》等7个制度的修订工作。建立健全工会工作考核激励机制，修订《分工会评比办法》。通过开展“互查互评互学”活动，通过座谈交流、实地查看、查阅资料等方式，深入了解公司基层工会工作，梳理工作短板，扎实做好服务工作。

三是规范工会财务管理。坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，根据上级要求及时修订《工会经费使用管理办法》、《工会经费使用管理操作细则》，合法合规管好用好工会经费，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

四是加强公司文体协会的科学管理。持续推动协会健康、文明、有序发展，适时推出《文体协会考核办法》，提高带动力，增强吸引力，积极打造具有影响力和生命力的协会组织。目前，17个分会总体上都是活动正常、管理有序的。

（三）围绕企业生产经营，认真落实团结职工建功立业的重要使命。

深入开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，有效激发职工学知识、练技能、强本领的热情，为促进企业目标任务的完成营造浓厚氛围。以“工人先锋号”为引领，提升班组建设水平，建设高素质职工队伍，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

一是提高职工技术业务能力。广泛开展学习培训、岗位练兵，注重发挥技能大赛对专业技能提升的引领和推动作用，持续开展各专业的技术大比武活动。五年来共开展85个项目的技术比武，参与达到了3500余人次。利用机组a修开展劳动竞赛活动，组织运行班组小指标竞赛活动。通过深入“学”，强化“练”，全面“比”，努力使职工职业素养在活动中得到普遍提高。积极组队参加上级组织的14项的技能大赛，有19人次先后在华东电网20xx年度继电保护劳动竞赛、20xx年浙江省电力行业热工仪表与自动装置职业技能大赛、第八届全国电力行业职业技能竞赛、20xx年浙江省发电企业集控值班员技能竞赛、20xx年浙江省发电企业化学环保专业技能竞赛、20xx年浙能集团脱硫值班员技能竞赛、浙能电力20xx年输煤机械检修工职业技能竞赛等大赛中获奖。

二是循序渐进推进五型班组建设。深化创新“工人先锋号”创建活动，积极培育先进，发挥典型引领作用。加强交流学习，通过组织班组建设研讨、与兄弟单位开展结对共建，召开班组建设专题交流会，达到相互促进、取长补短、共同提高的目的。投入使用公司班组建设电子管理平台，实现班组管理信息化，提高班组资料维护和评定工作的效率。近年来，公司班组管理水平得到不断提升，目前公司获得集团优秀班组8个，集团工人先锋号的班组3个，获得省部属企事业单位工人先锋号2个，全国工人先锋号1个。

三是大力实施技术创新工程。在日常工作中，注重组织职工积极参与合理化建议、技术攻关、技术交流等活动引导和促进职工岗位成才，深入开展qc、五小创新创效活动，课题涉及现场改进、节能减排、管理技术创新、环境保护等企业工作的多个方面，为优化企业安生产经营管理的.各个环节做出了积极贡献。

（四）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

重视维护职工合法权益工作，坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，加强工会劳动保护监督检查机制，系统开展“安康杯”活动、劳动保护及职业健康管理工作，努力营造和谐企业氛围，为实现个人发展和企业发展打下基础。

一是认真执行劳动保护监督检查制度。发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的积极作用，协助开展各类专项安全检查、组织开展劳动保护工作专项检查，不定期对生产现场、值班楼、食堂等进行全面检查，举办劳动安全卫生座谈会，开展对《集体合同》中有关劳动保护措施履行情况的督查，有效促进企业的安全生产管理工作。

二是结合公司工作实际，持续深入开展“安康杯”活动。五年来，公司工会根据浙能工会《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》要求及“全国安全生产日”活动方案部署，结合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大检查、防汛抗台、防暑降温等定期工作的基础上，结合实际开展具有企业特色的专项活动，几年来累计开展了安全卫生消防知识竞赛、仿真机操作竞赛、热工控制系统故障应急演习、重大交通事故应急演习、消防演习、安全卫生消防应急知识及安全文化宣传等一系列活动三十余次，参加人数达20xx人次。持续有效地扎实开展“安康杯”活动，不仅进一步提升员工的安全意识和防范意识，为公司的安全稳定生产打好基础，同时也获得了上级有关部门的高度肯定，我公司连续被评为集团“安康杯”竞赛优胜企业，还获得了浙江省的安康杯竞赛优秀组织单位荣誉称号。

三是落实职工健康保障。加强职业病防治科普知识、防治措施的宣传，进一步提高职工职业病防治意识，不断强化职工安全意识和自觉性。协调公司相关部门加强职业病危害防治工作，建立职工个人职业健康档案，记录员工历年体检相关信息，通过职业健康档案，及时、准确地了解公司职业危害现状以及职业危害防治落实的情况。

四是积极做好劳动关系协调工作。加强组织建设，公司成立劳动争议调解委员会，本着“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则认真履行职责，切实维护好职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。五年来公司未发生任何劳动争议纠纷及上访事件，未发生因违反劳动纪律、法规引发的重大劳动争议。

（五）积极创造条件，推进职工生活保障工作。

竭诚服务职工，围绕职工最现实、最直接、最关心的问题不断创新工作，着力提高职工幸福指数。

一是持续开展职工生活质量和身心健康“双提升”活动。开展文明宿舍评比，推进宿舍文化建设，努力为职工创造更加舒适的生活环境。不定期开展后勤服务满意度调查，广泛征求职工对后勤工作的意见和建议，促进公司后勤服务工作不断提高。精心策划、认真组织全员疗休养工作，让职工在繁忙的工作之余，缓解疲劳，放松身心。去年，公司参加疗休养人数为515人。注重人文关怀加强心理疏导，积极发挥“心灵港湾工作坊”作用，通过开展心理素质拓展、建立员工宣泄室等措施，做好对职工特别是新生代职工的心理疏导，帮助员工实现心态健康阳光，不断增强员工的归属感，努力营造积极向上、和谐健康的工作氛围。同时，多次邀请心理学专家学者，从不同角度为女职工做心理健康辅导，引导用健康阳光的心态去对待和处理工作、生活中遇到的问题，以最佳的工作状态和良好的心态对待工作、家庭。

二是系统推进“关爱工程”建设，深化困难职工帮扶救助工作。以人为本做好节假日关爱，做细健康关爱，做全民生关爱，做实困难职工帮扶关爱，采用走访慰问等形式，及时了解员工在工作、生活中的困难，并尽力提供帮助，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极为职工排忧解难。主动和上级工会及地方加强联系，积极争取多方补助政策，帮助困难职工渡过难关，使职工切实感到公司的关爱。五年来，公司共走访慰问生病、住院和困难职工超200人次，提供补助金额达50余万元。

三是努力创造职工活动条件,共建和谐温馨职工之家。因客观条件所限，文体活动场所一直较为困难，我们致力紧抓快赶，积极创造条件，尽可能地发挥现有场地的作用，不断为健全职工文体设施创造有利条件，根据职工实际需要，因陋就简搭建了气排球场地，在荒地上开辟“开心农场”、开放“员工情绪宣泄室”，积极与行政沟通推进综合楼开工建设，多次组织职工参加公司综合楼使用方案的讨论，促进综合楼使用功能的合理优化，目前综合楼已破土动工，建成后将为我们职工文化活动提供更好的条件。

（六）强化职工思想文化建设，凝心聚力促发展。

抓好对职工的教育和引导，把群众性职工文化活动和企业文化建设有机地结合起来，通过开展形式多样的职工文化活动，构筑积极、健康、向上的文化生活理念，全面提高职工素质。

一是加大宣传力度，强化职工思想建设。五年来，公司工会充分利用海报、橱窗、厂务公开栏、会议等形式，及时宣传各项工作，发动广大职工积极地参加到活动中来，陆续开展了“文化与发展”主题教育征文活动、开展纪念抗战胜利70周年群众性主题教育活动、“中国梦劳动美”工会网络评论征文活动、系列法制宣传活动、职工法律知识竞赛等活动，贯宣了公司科学化发展的思想理念，引导广大职工转变观念，提高认识，形成了推动企业科学发展的高度共识和强大合力。

二是积极开展职工喜闻乐见的文娱活动。五年来，通过组织开展春秋游活动、举办元宵节趣味运动会、春节联欢晚会、摄影、书法作品征集活动、读书活动、球类竞赛等活动近300次，参与人数超过7000人次，切实加强职工精神家园建设。参加地方组织的“五水共治”捐款、足球联赛、百里毅行、横渡兰江、睦邻文化节等活动，充分展现了公司职工的良好风貌。常态化开展各类公益活动，学雷锋、慰问孤寡老人、无偿献血、爱心助学、捐款等，凝聚了兰电职工的爱心力量，形成了较好的社会影响。依托不断壮大的文体协会，广大文体爱好者的专长、个性得以充分发挥，生机勃勃的文体活动增强了职工体能，提高了职工素质，真正为企业的发展增添了内在活力。

回顾过去五年的工作，工会的各项工作取得了一些进步，公司工会获得了连续获得了20xx-20xx年度集团优秀工会和“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号，这些成绩的取得离不开公司党委和上级工会的领导和关心，离不开行政的支持和理解，离不开广大员工的热情参与以及广大工会干部的辛勤劳动。在此，我代表公司工会，向公司领导和上级工会，表示衷心的感谢!向所有为公司发展积极贡献力量的职工朋友们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

在取得成绩的同时，工会工作仍然存在许多的困难和问题：服务企业发展、维护职工权益的能力和水平需要进一步提高，工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步提升等。这些不足我们要在今后的工作中，积极探索，努力实践，不断改进。

谈工作报告篇4

xx县财政局:

为规范行政事业单位国有资产监督管理,确保我县行政事业单位资产清单工作顺利开展,县政府、县财政局于20xx年3月23日召开了全县行政事业资产清查动员暨培训会议，对清查工作进行了安排部署及培训。根据县政府、县财政局的要求、《云南省财政厅转发财政部〈行政事业单位清查暂行办法〉的通知》的相关制度、政策，我乡已完成资产清查的主体工作，基本数据已上报，现将有关清查的工作情况汇报如下：

一、资产清查工作总体状况分析

(一)资产清查工作准备阶段

根据县政府、县财政局要求，在资产清查动员暨培训会议结束后，乡三班子领导即刻召集各站所负责人，召开了乡政府及各站所资产清查会议，对全乡资产清查工作的各个环节都做了详细的安排部署，并成立了由政府乡长任组长，财政所长任副组长，各站所负责人为成员的领导小组，于20xx年4月10日报县财政局资产清查办公室。由乡财政所参加培训人员为主，组织各站所财务人员对清查范围、要求进行讲解、培训。自此，全乡资产清查工作进入了摸清家底、数据收集的准备阶段。

(二)资产清查工作基准日及清查范围、内容

根据要求本次资产清查工作的基准日为20xx年12月31日;清查范围包括：忙丙乡除九个村委会以外财政供养的各个单位(乡政府、农经站、文化站、水利站、财政所、林业站、农村综合服务中心、计生服务站)。内容包括：

①清查范围内各单位的基本账户清理，对不再用、不可用、违规开户的账户按相关程续进行销户处理;

②对清理范围内各单位的户数、编制和人员状况全面清理;

③对各单位包括现金、银行存款、暂存款、暂付款在内的财务等进行核对、清查;

④对清查范围内各单位的各项资产(主要是指固定资产)进行清理、核对、查实。

(三)资产清查全体实施情况

忙丙乡资产清查工作主要分两个部分：一是行政单位资产清查，主要是指政府资产清查(农经站、文化站、水利站固定资产纳入政府清查范围);二是事业单位资产清查即属财政供养的其他单位(财政所、计生服务站、林业站、农村综合服务中心、农经站、文化站、水利站)。

1、单位户数、人员编制清查。根据镇编办字〔20xx〕12号文件《xx县机构编制委员会办公室关于核定xx县乡镇机关和事业单位人员编制的.通知》核定的行政单位和事业单位人员编制数，对乡政府行政人员及工勤人员、各站所事业专技人员及事业工勤人员进行核对、查实;

2、根据账户管理的相关规定，通过乡农村信用合作社，对各单位在用的账户进行全面清理;

3、密切配合乡财政所，对各单位的现金、银行存款、暂存款、暂付款等财务进行全面核对、清查;

4、由乡财政所统一印发各类固定资产清查卡片，分发各单位财务人员清查、核对、收集、整理，经站所负责人审核后，报乡财政所录入固定资产卡片系统。

二、资产清查工作结果

(一)行政单位资产清查结果。

1、账户清查。通过对乡政府基本在用账户进行清查，无违规账户;

2、人员编制清查。根据县编办字〔20xx〕12号文件，忙丙乡行政编制25人(其中：乡政府24人，乡财政所1人)，工勤编制3人，忙丙乡实有行政人员23人，工勤人员4人(工勤超编1人)，共计27人;

3、财产清查。截止20xx年12月31日止，忙丙乡政府资产类现金账面数为404770.78元，银行存款账面数为71601.28元，无清查变动数。暂付款账面数2267887.07元，由于年限过长、借款人调出、死亡等原因，不可能收回的款项22272.61元已在清查减少栏内冲销，清查数为2245614.46元。固定资产账面数899453.99元，由于部分资产属赠予资产，清查后，按市估价，盘盈固定资产29100元，固定资产清查数为928553.99元。负债类暂存款账面数为1260830.39元，固定基金899453.99元，结余1483428.74，至清查基准日止，无清查变动数。行政单位资产清查数3643713.12元等于负债清查数3643713.12元。

(二)事业单位资产清查结果。

1、账户清查。通过各站所在用账户进行清查，无任何违规或闲置账户。

2、人员清查。根据县编办字〔20xx〕12号文件，忙丙乡共核定事业编制36人。经过清查，忙丙乡共有事业人员23人(其中：事业推公人员3人，事业工勤人员1人，事业专技人员19人)，其它人员(临时工)19人，事业单位实有人数52人。

3、财务清查。至清查基准日为止，忙丙乡事业单位资产类现金账面数为32192.17元，银行存款63877.47元，其他应收款账面数194993.11元，无清查变动数。固定资产账面数为1278561.41，事业单位多属上级指导单位，部分资产属上级配备或赠送，出现固定资产盘盈47422元，清查数为1325983.41元

，资产类清查数为1569624.16元。负债类其他应收款账面数为203250.86元，事业基金为70711.45元，固定基金1278561.41元，专用基金17100.44元，无清查变动数，负债类清查数为1569624.16元。

三、存在的问题及相关措施

(一)经过清查，忙丙乡政府按照县编委办核定的编制数，人员总数已饱和，但出现了工勤编制超编，行政编制未满、事业单位占编等问题。为保证各单位总体效率不断提高，合理用人，应着重考虑人员的配备问题，加强对临日工的骋用、管理，做到各负其责、各占各编。

(二)行政及事业单位暂存、暂付、应收、应付款仍占资产负债的一定比例，严重影响财务正常运转。各单位财务人员应不断加强账务处理能力，全力配合乡财政所，每月定时对暂存、暂付、应收、应付款进行清理、收、付及相关账务处理。

(三)通过清查，部分单位出现了固定资产盘盈、闲置现像，固定资产作为一项重要的资产，应加强对其的管理、使用，不断提高单位效益。对外界赠予、配备的部分资产，应报乡财政所备案，按市估价，以全面掌握各单位总体资产概况。

谈工作报告篇5

一、前言

20xx年12月26号—20xx年4月22号，按照学校统一安排，我们一批学生来到xxx酒店实习。四个月时间如白驹过隙飞速而逝，而这期间的感受有苦有甜。在每日紧张又充实的工作中不知不觉间已完成的实习期，再回首，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。

二、实习背景

xxx酒店是一家五星级标准建造的高档度假酒店。酒店位于北京的信息产业中心——海淀区，距离北京主要的政府机构、商业组织、研究中心、中关村高新科技产业园和主要的大学只需十分钟的车程。轻松到达著名的旅游景点颐和园、长城、国家体育馆等。与全球第二大的购物中心——金源燕莎购物中心仅一步之遥。酒店总建筑面积84000平方米，高45米，酒店设有355间设施齐全的客房与套房。面积从38平米到宽敞的450平米不等。

所有客房简洁舒适，配备了最先进的技术，包括福朋喜来登福适之床、37或42英寸液晶纯平电视、ip无绳电话、无线高速因特网接入和带有独立淋浴/浴缸的浴室。配有娱乐中心、游戏室、书房、可供12人就座的餐桌/会议桌、酒吧和厨房区、两间卧室以及配有按摩浴池、桑拿和私人健身房的主浴室。酒餐饮设施也十分齐全，它是集中西文化为一体的主题式酒店，除了向人们展示浓郁的美陆风情、渗透别样的生活方式外，更是通过一种国外成熟的酒店经营模式为中国酒店业的发展提供一种全新的思路。

三、实习岗位和职责要求

我的实习岗位是咖啡厅，全名叫做“宜客乐咖啡厅”，我想取这名可能是希望客人在这用餐能够感到很温馨、很快乐吧。这里环境布置的很舒适，动感的音乐让人随时保持着欢快愉悦的心情，透过窗外还能看到欣欣向荣的树木和花草，让人觉得很温馨很舒适，有种回归大自然的感觉，让人觉得疲惫和压力一下子全都消失了。餐厅分为两个吸烟区和两个非吸烟区，来这吃饭的外国客人也有很多，因此对英语的要求也比较高。

在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。学了十多年的英语，发现自己还是讲不出几句地道的英语，时常听不懂老外说的话，每次跟他们交谈时总是很紧张，还怕听不懂或理解错误，唉，真是白学了，我得好好攻攻自己的口语了，看来干这行并不是我想象中的那么容易，不懂英语是绝对不行的，这让我无形中觉得压力很大，因为很多时候我都觉得自己的英语还不如那些没有上过大学的员工，真觉得丢人。

作为刚刚出去实习的学生，之前并没有接触过酒店这一行业，所以对于自己的工作相当陌生。通过四个月的实习，开始对餐饮服务员印象有所改变，并不是别人眼中那么呆板，要想做一名好的服务员并不是那样容易。就像所有的服务行业一样，自己不好的情绪是肯定不能表现出来的，遵守的原则也是顾客是上帝，要时时保持微笑，见到客人要主动打招呼，要注意自己的仪容仪表，以精神百分的状态上班。

四、实习内容

在学校学习了两年半的理论知识，现在终于有机会步入社会，试试自己的拳脚了。20xx年的12月底，我们来到了北京，真正走出实习生活的第一步，经过简单的面试，我们被拆开分配到各个部门，我被安排到了酒店餐饮部——咖啡厅。

为期三天的培训让我们大致了解了酒店结构以及我的工作范围。第一天上班经理给我分配的岗位是咖啡厅的酒吧，第一次工作的感觉很新奇。咖啡吧的任务是负责餐厅酒水的储存、领取、供给服务员。做这个岗位让我学到了很多有关酒水方面的知识，比如说咖啡的种类及各类咖啡的制作等。在这个岗位呆了一个月，我又被安排去看区域，看区域的主要任务是为客人倒上咖啡或茶和帮助客人把吃完食物后所空下来的盘子收走，还要看自助餐，看自助餐主要是负责自助餐台的清洁和餐台上面物料的及时供给。刚来这边时几乎每天都上早上五点半的班，很少有睡懒觉的'时间，有点不太适应，每天都感觉很疲惫，每天都是一种逃避的心态来面对工作，责任感也是极其缺乏，后来经理安排了一个特别严厉的员工来教我。这才使我改变了懒散的坏习惯，我是不能在她面前做错一点事的，否则就会挨骂。

刚开始经常被她骂，心里会有一点不好受，但我并没有由于挨骂而变得很消沉，而是将他骂我当作一种鞭策。他除了骂我，还会教我下次怎么做，或者告诉我的缺点在哪里。和他日益的接触我从她身上学到了很多好的东西，比如他做事的认真、做事的执着等，也看到了很多不好的东西。好的我东西我做到见贤思齐，坏的东西自身对比一下，有则改之无则加勉。随着时间的拉长，我学的东西越来越多，我对于自己的本职工作基本上可以做到应付自如。我在同事的眼中和经理的眼中的形象慢慢地转为正面。我得感谢部门所有的人，感谢他们使della变得成熟，使della变得比刚来的那个della更加优秀。同时我也得感谢自己，感谢自己能够坚持，感谢自己能够正确的认识别人对我的看法，感谢自己能够以更加成熟的心态来面对工作中别人对我的指责。

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